社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮で きるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和4年5月11日〜令和6年5月10日までの 2年間

2.內容

目標1	計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
	男性社員⋯取得率を50%以上にすること
	女性社員⋯取得率を80%以上にすること

対策

令和4年5月〜	各職場における休業者の業務力バー体制の検討(代替要員の確保、 業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など)・実施
令和4年5月〜	育児休業取得開始日から5日間を有給とする制度を導入する

目標2	小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。

対策

令和4年5月〜	社員のニーズの把握、検討開始
令和5年5月〜	制度導入 社内報や説明会による社員への短時間勤務制度の周知

目標3	令和6年5月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

対策

令和4年10月〜	社員へのアンケート調査
令和5年5月〜	各部署毎に問題点の検討
令和6年5月〜	ノー残業デーの実施 管理職への研修(年1回)及び社内報などによる社員への周知